Ein weiteres Problem in Deutschland ist der viel zu starke Kündigungsschutz. Habe schon mehrere Beispiele von Unternehmen gehört die liebend gern Leute einstellen würden, sich aber nicht trauen, weil sie die kaum wieder los bekommen. In der heutigen Zeit ist es einfach so, dass man den Job öfters wechselt und um das zu gewährleisten darf man den Unternehmen nicht allzu starke Vorschriften machen, denn dann werden auch wieder Leute eingestellt. Ein zu starker Kündigungsschutz führt nicht dazu das Arbeitsplätze gesichert werden sondern, dass keine neuen enstehen und die bereits bestehenden eben langsam und kostenspielig abgebaut werden.